发布时间：2021-08-14 浏览次数：82

暑假期间，校党委委员、副校长郑高键多次深入人事处调研指导和督促人事人才各项重点工作，紧盯关键任务，保证时间节点，确保各项工作高效推进。

专题部署暑期引才工作。暑假期间，郑高键要求人事处始终把人才引进作为重要工作抓紧、抓实、抓好，积极支持配合各学院（部），确保暑期人才引进工作有序推进。7月20日，郑高键主持召开学校2021年第四次人才工作会议，通报了各学院（部）2021年引进高层次人才责任目标完成情况和急需紧缺专业人才引进情况，并就做好暑期人才引进工作作出了安排部署。

积极落实人才项目申报。暑假期间，郑高键全程参与并指导人事处开展首批教育世家、园丁奖、人才典型、高校优秀思想政治课教师、在职优秀教师先进事迹典型案例等选树评优项目的申报推荐，高质量做好暑期各类人才项目申报推荐工作。此外，他还参与指导了全校“飞天学者”绩效汇总上报工作。

扎实开展服务人才工作。暑假期间，郑高键主持召开2021年师资队伍建设委员会会议，审定了“引才专项项目”拟立项名单和学校第一批“文翰学者”期满考核结果，为各类人才开展学术科研活动奠定了坚实基础。8月7日，郑高键听取了人事处关于转发甘肃省档案系列、统计系列高级职称、会计系列高级职称评价条件标准的通知的汇报。8月11日，郑高键赴人事处指导报批8月在职人员工伤保险及自聘人员养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险事务。此外，郑高键安排人事处积极对接省委人才办和校内有关部门，为引进的高层次人才提供安居保障。

深度参与人事改革事务。郑高键还全程参与并指导了2021年学校普通工作人员招聘、学校第二批人力资源改革、师德师风相关制度起草等工作，主持召开专职辅导员职称评价条件讨论会。8月以来，郑高键还赴人事处指导草拟新入职教职工岗前培训方案、2021年教师节活动方案及活动开展前期准备等工作。

郑高键在肯定人事处暑期工作的同时指出，一是提高政治站位，积极做好教职工疫情防控工作；二是思想要高度重视，继续加大人才引进力度，确保人才引进工作不停歇；三是按照新时代教育评价改革要求，加快制定专职辅导员职称评价条件的拟定；四是继续做好新入职教职工岗前培训和教师节活动实施方案。